关键词：开除 员工
企业在《员工手册》中规定员工不能打架，否则开除。这样的规定有效吗？且看今日的案例分享。
【案例详情】
杨志祥（化名）已经在一家企业工作了五年。该企业在《员工手册》中载明员工不能参与打架斗殴，否则开除。杨志祥参与过《员工手册》的学习，知道这条规定，而且企业在颁布《员工手册》时经过了民主程序并向全体员工进行了公示。
2019年3月的一天，杨志祥因琐事在上班途中与他人发生争执，最后动起了拳脚。吃瓜群众报警，双方都被警察带回派出所进行调查。杨志祥不得已向公司请假，并说明了缘由。
派出所经过调查，双方打架情节轻微，属一时冲突所致，也没有造成伤害。杨志祥与对方在警察的调解之下，双方达成了谅解。
第二天，杨志祥到单位上班，却被告知因参与打架斗殴，被解除劳动合同给开除了。杨志祥整个人顿时不好了，他特别珍惜这份工作，平时工作勤勤恳恳，结果就因这点小事，而且情节非常轻微，也没受到公安机关的处罚，公司竟然要开除他。他想不通。
杨志祥不服公司辞退决定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请，裁决公司向他支付违法解除劳动合同赔偿金。
然而，仲裁裁决驳回了他的申请。他因不服该裁决，向法院提起诉讼。经法院一审认定，公司解除杨志祥的劳动合同的行为构成违法，应当向其支付经济赔偿。公司不服并提起上诉。二审判决驳回公司上诉，维持原判。
【案例分析】
虽然该企业在《员工手册》中规定了员工不能参与打架斗殴，否则开除。但打架有情节和后果轻重之分，杨志祥打架属实，但情节轻微，没有造成损害，也没有被公安机关处理，公司以此条认为杨志祥严重违反公司规章制度，明显缺乏合理性。所以法院才会裁决用人单位解除合同于法无据，是违法解除合同。
这个案例也提醒了我们企业在制定《员工手册》时，一定要严谨，并且要注意合理、合法。
