关键词：劳动合同 劳动纠纷案例
员工还在怀孕期内时，劳动合同到期，这时公司终止劳动合同吗？且看下面的案例分享。
【案例详情】
李淑华（化名）于2019年10月14日入职某机械公司，担任客户专员一职。双方签订了为期一年的书面劳动合同，劳动合同期限为2020年10月13日。
2020年6月，李淑华怀孕。
2020年国庆节刚刚过完，公司的人力资源经理就通知李淑华，公司将不再与她续签劳动合同，因为只是劳动合同到期不续签，所以没有向李淑华出具解除劳动合同通知书。
李淑华认为，自己尚在孕期，公司不能终止劳动合同。公司最后表示，李淑华的岗位已经另外聘请了一名新员工，公司愿意支付李淑华经济补偿金，因为李淑华在公司工作了一年，所以用一个月的工资算作是她的经济补偿。
李淑华觉得公司这样的方式是违法的。她向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司的终止劳动合同行为是违法的，需要继续履行劳动合同。
那么，仲裁委会支持李淑华的要求吗？
【案例分析】
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，也就是我们业界俗称的“三期”，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系；劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。也就是说，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。
具体到上诉案例，公司以劳动合同期限届满为由，不再聘请李淑华，不再为李淑华发放工资、购买社保保险，显然是违反《劳动合同法》相关规定的。
按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，李淑华的申请是可以获得仲裁委的支持，并能将劳动合同延长，直至“哺乳期”结束。
广大企业主应重视保障女性就业合法权益，处于“三期”的女职工也要做好分内事，如果有“在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形”的，用人单位仍可单方合法解除劳动合同。
