春节历来是阖家团圆、举杯同庆的节日，但是仍有不少人奋斗在工作岗位上。那么，对于那些在春节期间默默加班的人来说，加班工资该怎么算呢？今天就给大家分享一些2022春节加班工资的计算方法，希望可以帮助每一位加班者拿到合法的薪酬。
首先，我们需要了解加班工资支付的法律规定，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》可知：
1、用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，应当支付不低于劳动者日工资的150%的工资报酬；
2、用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者日工资的200%的工资报酬；
3、用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应当支付不低于劳动者日工资的300%的工资报酬。
其中，日工资的计算可参考以下公式：
1、月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
2、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》可知，2022春节放假调休时间为1月31日至2月6日，共7天。那这7天加班工资的计算都一样吗？
1、2月1日（正月初一）、2月2日（正月初二）、2月3日（正月初三）这3天为春节法定放假日。法定节假日具有不可替代性，不能以安排补休为由不支付加班工资，因此如果用人单位安排劳动者在大年初一、初二、初三加班的话，加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数；
2、1月31日（除夕）、2月4日（正月初四）为休息日调休，因此如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的话，加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数；
3、2月5日（正月初五）、2月6日（正月初六）恰逢周末，本身就是休息日，因此同样，如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的，加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数。
综上所述，如果大家在春节期间加班了，一定要懂得如何计算每天的薪资，在下次发放工资时，认真核对相关金额。另外，温馨提示：根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不执行加班工资制度规定，也不支付加班工资，有关劳动者还请注意。
