下岗女职工退休年龄的规定分为多种情况，不同情况下，下岗女职工可以领取的费用种类也不同。那么，自己属于哪个类别的下岗女职工？可以领取的费用包括哪些？如果想要提前了解一下，不妨看看这篇文章，学习一下相关政策规定。
国家法定职工退休年龄是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所确定的：
1、女性年满50周岁，连续工龄满10年；
2、女性年满45周岁，连续工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作；
3、女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
另外，下岗失业职工“提前”退休政策规定：女性工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年，为“提前准退休”年龄段。
下岗的原因有很多，其中有一种较为特殊的情况是职工所在企业破产，部分职工下岗后自谋生路，针对这种情况有其他规定：
1、破产的资源枯竭型国有企业职工，可享受破产企国有企业职工退休政策，提前5年退休。
2、自谋职业者包括城镇个体商户、农民合同制工人以及采取其他各种灵活就业的工作人员，女性满55周岁时，累计缴费满15周年，可以领取基本养老金。
在工作时通常会缴纳五险，其中包括失业保险，因此下岗女职工可以领取相应的费用。在大龄下岗职工现行政策中，下岗女职工可以选择的方案有三种：
1、到了提前退休年龄，如果选择提前退休就可以领取退休工资，不再发放基本生活费。
2、到了提前退休年龄，但未到正式退休年龄，如果选择不退休继续拿基本生活费，可以拿到正式退休年龄，到时再发放退休工资并停止发放基本生活费。
3、选择提前退休、领取退休工资的，退休工资按照提前退休的规定按月缴税，达到正式退休年龄后不再纳税。
综上，下岗女职工可以退休并享受退休待遇的具体年龄与工龄有关。除此之外，也受工种及身体状况的影响，不可一概而论。
