行走在职场中，离职、跳槽经历面试是再正常不过的事。但是很多人对面试还是心生畏惧，这不是因为他们专业技能很差，而是面对一些开放题不知所措，甚至将一些送分题，回答成了送命题。比如在回答面试官抛出的“为什么要录取你”这个问题时，很多应聘者总喜欢自吹自擂，说自己如何如何优秀。其实这样回答根本不会让本次面试加分，反而会给自己减分。聪明的应聘者一般会运用以下这些面试技巧来应对。
想要回答好这个问题，关键是不要空谈自己如何如何优秀，比如所谓的优秀的学习能力、组织沟通能力这些都不用说，因为在之前与面试官的沟通过程中，对方心里已经有数了。如果能用数据和事实证明，那比什么都强。要知道，公司雇佣你是一种交易，出钱购买你的时间及未来的能力预期，所以一定要紧扣你的未来价值来说服面试官，可以借以前取得的具体成绩，来证明自己未来也可以为新公司创造同等甚至更高的价值。
通过具体实例证明自己能力之后，可以再进一步，描述下自己对当前行业的一个看法。也许你的看法跟面试官的并不一样，但这个时候只要能够自圆其说，不仅可以表达自己见解，还能够给对方提供一种看问题的新视角，这也是与对方进行的一次心理博弈。当一个人对一个行业敢于表达自己的看法时，不仅可以彰显出自己的知识广度，更能够让面试官觉得你是一个胸怀大志的人。
这一点也很重要，只有当我们个人职场规划和公司相同步，才能实现自己与公司双赢，也才能让面试官相信你愿意在这个公司长期发展下去，而非临时过渡，每个面试官都非常在意招进来员工的稳定性，毕竟很多面试官就是在给自己的项目或者部门招同事，所以，和公司步调一致很重要。一个公司就像一个庞大的机器，它的正常运转需要里面每个零部件的相互配合，如果求职者个人规划与公司发展一致，就可以快速融入团队。
我们在面试的时候，如果遇到面试官问类似的问题，基本上从这三个方面来回答就不会出错，展示自己的价值，表达对行业的了解，将个人规划与公司发展相一致。面试确实会紧张，不要着急，沉下心来，用好面试技巧，就不会有大错。
