楼主背景：末流985英专本硕；有校园经历较多；两段实习：审计 校园大使。
应聘岗位：融创 投资岗
着正装（融创特色），一组12人进行40分钟的案例分析，包括5分钟总结发言。案例要求从公司董事角度出发，在材料所给的3位候选人中选出一位继任总经理。
lz脑洞奇葩，与在座其余10位同学选的都不一样。
根据材料，大家公推亲民和善、善于处理员工关系的候选人a，但是我认为应从企业全局出发，选一位抓大放小、顾全大局的候选者b。
在几位关键发言人的推动下，整个会场的意见一致倒向候选人a，而楼主肯定大家选a的理由同时，指出应以公司发展为重，b候选人更能堪大任。过程中并无激烈争论，大家意见有来有往，总体氛围可控。好几位同学都提出了反驳我的意见，我一一作了简要回应，我着实感受到了孤家寡人的“高处不胜寒”，着实为自己的与众不同捏一把汗。
最后大家推举了一位总结人作5分钟的发言，以a为总经理合格人选。
案例分析结束后，hr将就着会议室，对每位候选人进行单独提问，其余围观，hr小姐姐解释道，为了让大家学习观摩候选面试表现。不过，我个人觉得这样的方式有种当中处刑的感觉。
lz的问题是
1、自我介绍；
2、对岗位理解；
3、为什么选择沈阳（lz南方人）；
4、刚才一直坚持候选人b的逻辑，现在是否仍坚持自己的选择；
hr比较贴心的一点是，为每位同学解释了应聘岗位的实际工作，因为大家在回答“对岗位理解”时明显都带有些理想主义色彩。点赞！
结束后，在反问环节，lz请人力小哥哥点评一下刚才群面的状态，hr指出，大家在分析候选人的时候都被几位意见领袖带偏了，过于关注候选人与员工的关系，并肯定了lz的分析思路，最后强调没有正确答案，至此，lz之前一直拔凉拔凉的心才缓过劲来。
因为负责单面的领导太忙，实际面试时间改在了原定那天的晚上（从侧面看出地产真的很忙）。面试过程超快，5分钟完事儿，挺赶的。
面试的问题是
1、自我介绍；
2、对岗位的认识；
3、对本地房地产的认识；
4、作为非专业人士，如何补齐投资方面的短板；
5、遇到的最大挫折（这个问题在其他面经中也被反复提到）。
面完以后自我感觉很不好，一是时间太快，5分钟就结束了，感觉面试官对我没什么兴趣；二是因为晚上刚吃过饭，撑的，脑子懵懵的，自己回答得吞吞吐吐，磕磕绊绊，自我感觉表现不佳。
几天后，终面还是群面，有惊无险拿到offer！
总体流程就是这样啦，希望对大家有所启发和帮助！
