对于“临时工节假日上班有加班费吗？”这一问题，需要分情况具体分析。只要临时工与用人单位存在劳动关系，那么主张加班费这个问题上就应该根据工时制度。我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。根据不同的时间制度，加班费的规定也有所不同。我们一起来了解下。
如果临时工签订的劳动合同是标准工时制，那是和正式工一样，其节假日工作是有加班费的。因为依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动者依法享有休息权，用人单位安排劳动者在休息时间之外工作的应当向劳动者支付加班费。
那加班费怎么算呢？依据《劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，则需向劳动者支付3倍的加班工资。因此，标准工时工作制的临时工，在节假日加班的费用应是三倍工资。
不定时工时，是指劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。如果是不定时工时工作制的临时工，遇到节假日上班的情况，企业无需支付加班工资。因为经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。《工资支付暂行规定》第十三条也明确了：实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。只是用人单位应该采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
一般临时工中即所谓“钟点工”、“小时工”，就是不定时工时工作制，双方并没有明确约定工作时间的，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定的工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。
综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，实行综合计算工时制的临时工，工作日正好是“法定节假日”的，是有加班工资（不低于300%）。
综上所述，临时工是否在节假日有加班工资，首先需要确定自己的工作工时制是标准工时、不定时还是综合计算工时，然后才能根据不同工时制度来确定自己是否有加班工资，以及加班工资多少。
