要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。
我们首先可以梳理一下写薪资的利弊，综合利弊来取舍。
1.目标性更强，可以节省双方时间
简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面试，一般证明对方可以接受或者愿意商讨这个薪资范畴，接受不了的企业会直接pass，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。
2.让企业对你形成一个初步认识和薪资预期
简历上写明薪资，可以让企业在招聘前期就对你的基本水平有了一个认识和预期，后续的招聘选拔都会按这个预期为标准来判定，如果你的后续表现符合预期，往往也能拿到一个自己满意的薪资标准。
1.会错失一部分面试机会
有一些企业可能因为薪资的差异，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉简历，低于很好理解，企业给不到你想要的薪资水平。
其实实际薪资高于你的要求简历也是会淘汰的，因为企业会认为你的能力或者自我认知较低，不能满足当前职位的要求。
2.没有太多谈薪的空间
因为已经写明薪资要求，对方就会以这个作为标准，很难再去争取更高的薪资和福利。
综合以上利弊，所以我们可以看出，如果要写明薪资，一定要首先基于准确的薪资判断，自己对市场行情有较大的把握，薪资判定不会存在太大的差异。
所以我们一般更建议有经验的社会人士，在自己足够了解的领域内跳槽的时候，可以写明薪资。
而应届生或者转行人士，对市场行情把握不准，目标不是特别明确的，最好还是不要写。
但是现在通过专业招聘网站投递简历的，薪资一般是必须要写的。
还有一些企业在招聘的时候，会另外提供表格，也会要求写明期望薪资。
所以即使不写，我们也还是应该有一个合理的薪资预判作为准备的。
合理的薪资预判，一方面可以通过专业的招聘网站，多搜索目标城市相关岗位的招聘信息，了解这个城市这个行业的大概薪资水平。
另一方面可以找同行业的在职人士多打听，了解大致的行业水平。
另外社会人士跳槽的，新公司制定工资的标准也会很大程度依据你上一份工资的实际薪酬水平。
在这些基础上，确定自己的底线和理想值，然后给到对方一个合理的范围。在具体面试之前，也可以先了解一下这个公司的大致薪酬水平，有一个合理的预期。
