员工离职对于公司来说再平常不过，但不是每次离职，都能让双方感到愉快。那条新闻大家想必都看到过吧，四川有位张女士，在离职时遇到一件“糟心事”，离职后，她通过劳动仲裁，获得了6000多元的补偿金，但前往部门领取时，公司却用三轮车拖来两桶硬币让她数，这种情况可以说伤害性不大，但侮辱性极强。最终闹上了热搜，公司也被网友吐槽，这件事其实本来可以圆满解决的，只要掌握一些离职赔偿谈判的方法，双方基本能达成一个满意的共识和结果。
明确离职补偿的上限和下限
首先要知道，离职补偿的底线是法定的N 1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。
赔偿金折中法
从员工的角度来说，见好就收即可，不要过分苛求企业能赔偿更多，员工方可以根据自己实际的工作情况，比如加班、年假未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后，在法定的N 1的基础上，不要过于贪婪，把握好尺度，选择一个折中的价格，以此为基础进行谈判，让对方感觉自己是有诚意的，这样更容易被接受，也降低自己的举证难度。否则一旦对簿公堂，企业可能会走完所有程序，耗时耗力，对员工来说未必划算。
离职赔偿谈判是员工与企业的博弈，大方向上劳动法是保护劳动者的。但作为劳动者也不能得理不饶人，双方互相折中，取一个大家都能接受的中间值即可，拿到赔偿不耽误继续找工作。能一别两宽，就没必要闹到不欢而散。
